Большие проблемы села Большого

"Знамя Октября". Март 1987 года

Совхоз «Путь Ильича» - хозяйство большое, девять отделений. Успешно начался год для животноводов совхоза, их показатели одни из лучших в районе. Смотреть бы на эти показатели и радоваться. Однако радоваться-то особо нечему. Все больше в дефиците доярки и скотники и, в основном, работают в животноводстве люди предпенсионного возраста. Уйдут они, кто придет им на смену? Тяжело работать в сельском хозяйстве, что правда, то правда. Поэтому и внимание сельчанам должны уделять особое, и условия создавать соответствующие. А вот какую картину пришлось увидеть на некоторых отделениях совхоза.

            В живописном месте расположено село Большое – восьмое отделение. Особенно хорошо здесь летом. Гораздо хуже осенью и весной – в распутицу. Вот уж, поистине, не проехать, ни пройти. В это время отделение отрезано от «большой земли» и вся связь с внешним миром происходит в основном, через соседний район. Не все в этом вопросе зависит от руководства совхоза. Но существует масса проблем решение которых не только в его компетенции, но даже управляющего.

            С октября прошлого года не работает отделенческий клуб. Столько же времени жители села не имеют возможности смотреть фильмы. Председатель профсоюзного комитета совхоза Н.Д.Механиков ответил следующее «…план по кинопрокату совхозом не выполнен, в основном из-за нерабочего состояния клуба в селе Большое. В настоящее время ремонт клуба завершается и он будет открыт 27 марта 1987 года». Боюсь, что сельчанам и к маю в клуб не попасть. Ремонт внутри здания практически не начинался, а работы предстоит немало.

            В редакцию газеты пришло анонимное письмо, в котором один из жителей восьмого отделения сетовал на то, что все праздники, в том числе и последний – 8 Марта, молодежь собирается в конторе, устраивает там пьянки со всеми вытекающими отсюда последствиями. Относительно всех праздников точных сведений нет, но факт пьянки, а затем драки в конторе отделения 8 марта подтвердился. Возмутительно? Конечно. А еще более возмутительно то, что собраться молодежи негде, организовать ее отдых некому. Вот и отметили праздник, как смогли. Чем вообще можно заняться молодежи, да и остальным жителям села, если клуб не работает, библиотека тоже открывается от случая к случаю: там холодно и в настоящее время библиотекаря нет. О какой-то культурно-массовой, спортивной работе нет и речи. Стоит ли удивляться порожним бутылкам из-под спиртного, пьяным потасовкам.

            Не лучшим образом обстоят дела в красном уголке фермы. Животноводы восьмого отделения добились высоких надоев, выполняют план. Но об этом в красном уголке узнать невозможно. Грязный пол, несколько колченогих стульев, грубо сколоченный стол, обрывки каких-то бумаг на планшетах, а то и вовсе пустые стенды – это красный уголок фермы. Плакат, призывающий организованно вступить в зимовку 1985-1986 года, сохранился как музейный экспонат. Никаких следов соцсоревнования найти не удалось.

            Управляющий Гончарук С.Г. сказал, что соцобязательства животноводы на зимовку еще не брали. Брать-то они брали, во всяком случае, в бумагах председателя профсоюзного комитета совхоза этот факт зафиксирован. Но посудите сами, что стоит такая организация социалистического соревнования, если даже управляющий не помнит, когда принималось, и принималось ли вообще социалистические обязательства? Это ли не махровый формализм? Впрочем, план-то выполняется. Но разве нам безразлично, какой ценой, разве цифры самое главное? А люди, которые делают этот план? Да и долго ли он будет выполняться, если в день, когда мы побывали на отделении, близко к полудню коровы были еще не кормлены. Сломался грейферный погрузчик. О поломке было известно еще накануне вечером и до полудня следующего дня управляющий отделением и специалисты не нашли способа накормить животных.

            Ставить в прямую зависимость получение высоких производственных показателей с наличием полного набора наглядной агитации было бы неправильным. Вопрос так не стоит. Понятно, что в животноводстве это определяется, в первую очередь, прочной кормовой базой, соблюдением зооветеринарных норм, на производстве – наличием сырья, запасных частей, стройматериалов и так далее. Речь идет о том, как заботу о труженике, возвести в ранг первостепенных задач, о человеческом факторе.

            Сейчас в совхозе «Путь Ильича» материальное поощрение будет производиться по итогам месяца. Это, конечно лучше, чем по итогам семидневки раздавать «тройки» и «пятерки». Но, в принципе, мало что изменится. Пусть не «тройка», а «десятка» или даже «двадцатка». Что может купить на свои премиальные в местном магазине житель того же Большого? Дело не только в размере материального вознаграждения. Достать стиральную машинку или еще какой-нибудь дефицит для передовика, конечно, хлопотно. Проще вложить в конверт десятку.

            Нужно остановиться на оформлении «молний», других форм поздравлений. Большинство увиденного на отделениях оформлено небрежно, неаккуратно. Конечно, требовать высокохудожественного оформления трудно, если не талант, то определенные способности нужны, не у каждого они есть. С этой целью в районной типографии периодически, большими тиражами печатаются специальные бланки с поздравительными текстами, где достаточно вписать только фамилию передовика и процент выполнения им задания, но ни на одном отделении такими бланками не пользуются.

            В работе с людьми нет мелочей. Не надо забывать, что общие показатели выполняются конкретными тружениками.

                                                                           И.Савельева